stworzenie strategii komunikacji, która miała przekonać pracodawców,
że targi to dobra okazja do zaprezentowanie firmy.

• GRUPA DOCELOWA / są firmy  zatrudniające minimum 200 osób, aktywnie rekrutujące
  ……………………………….oraz planujące takie działania w przyszłości.
• INSIGHT / W świadomości rekrutujących targi pracy to wydarzenie  typowo offline’owe.
• STRATEGIA / Należy przekonać grupę docelową do zalet wirtualnych targów pracy,
  ………………….zbudować most pomiędzy światem rzeczywistym a wirtualnym.

Postanowiliśmy już na wstępie
rozbudzić ciekawość adresatów,
wysyłając do nich tradycyjny list.

Postanowiliśmy już na wstępie
rozbudzić ciekawość adresatów,
wysyłając do nich tradycyjny list.

Spersonalizowana przesyłka
zachęcała odbiorców do wpisania
imienia i nazwiska w wyszukiwarce
google, a następnie uważnego
śledzenia wyników.

W ciągu dwóch tygodni precyzyjnie wypozycjonowaliśmy nazwiska 96% adresatów naszej akcji.
Od tej pory zainteresowani poruszali się już w wymiarze wirtualnym.

Całość zaprojektowaliśmy z dbałością
o szczegóły, wykorzystując przemyślane
rozwiązania graficzne.

Strona zawierała także przycisk (CTA), ułatwiający podjecie interakcji. Witryna zawierała treści i obrazy eksponujące-
-wymierne korzyści, które płyną z uczestnictwa
w Wirtualnych Targach Pracy.

Opiekun klienta był powiadamiany
mejlowo o akcji, jaką podjął użytkownik.

Następnie w ciągu 24h, opiekun kontaktował się z nim, celem przedstawienia oferty.
Osoby, które nie kliknęły w przeznaczony dla nich link, otrzymywały od pracownika Pracuj.pl bezpośrednimailing z pełnym adresem dedykowanej strony.

kuteczność naszych działań osiągnęła   pułap 83%!
22,7% adresatów   kliknęła przycisk CTA
Dodatkowo rozesłany mailing przywiódł do nas    11,4 klientów